Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство - вид деятельности, направленный на регламентацию трудовых отношений. С первых дней деятельности компании необходимо организовать документооборот по кадрам. Эти документы будут фиксировать всю информацию по сотрудникам компании.

Кадровые документы, которые являются обязательными:

• штатное расписание
• трудовые договоры
• трудовые книжки
• табель учета рабочего времени
• зарплатные ведомости
• правила внутреннего трудового распорядка
• документы, связанные с защитой и обработкой персональных данных
• приказы (о приеме, увольнении, командировке, отпуске и т.д.)
• должностные инструкции

 Кадровое делопроизводство должно быть установлено даже в компаниях с численностью один человек, т.е. с одним учредителем.

Индивидуальный предприниматель начинает организовывать кадровое делопроизводство только, когда нанимает в компанию хотя бы одного сотрудника и начинает выплачивать ему заработную плату, делать отчисления с зарплаты в ИФНС. Сам с собой ИП не заключает трудовой договор, так как он сам является и работодателем и сотрудником.

Эта информация может оказаться полезной вам, сохраните ее или поделитесь с друзьями и знакомыми: